Embaucher – Gérer – Licencier
Embaucher – Gérer – Licencier
UN ACCOMPAGNEMENT QUI VOUS SIMPLIFIE LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES
Vous souhaitez recruter ?
Vous avez des salariés ?
Sachez que la maîtrise de la législation sociale est une problématique importante pour un chef d’entreprise. En perpétuelle évolution, complexe, elle nécessite un suivi de tous les instants.
Pour vous permettre d’exercer votre activité en toute tranquillité et simplifier vos démarches, nous mettons à votre disposition des spécialistes de la paie et du droit du travail.
Notre pôle social et paie gère plus d’une quarantaine de conventions collectives, ce qui vous permettra de bénéficier de notre expérience accumulée auprès de nos adhérents dans de nombreux secteurs d’activité, pour tous types d’entreprises :
- Artisans,
- Commerçants,
- Pofessions libérales,
- PME,
- Associations
- Tous types d’exploitations (agricoles, viticoles, conchylicoles…).
Pour la gestion de vos salariés, faites le choix du Pôle Social et Paie CGO !
Nos équipes de gestionnaires de paie et de juristes spécialisés en droit du travail vous accompagnent dans le suivi social quotidien et la gestion de vos salariés.
Gestion de la paie et du déclaratif social
établissement des bulletins de salaire, déclarations aux différents organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI…), DSN, taxe d’apprentissage, formation continue et accompagnement en cas de contrôle de l’URSSAF ou de la MSA.
Gestion administrative du personnel
rédaction des contrats de travail, accompagnement dans le choix et la mise en œuvre des procédures disciplinaires ou de rupture du contrat.
Aide à la mise en place d’un cadre social adapté à votre structure
aménagement du temps de travail, accords d’entreprise, mise en place du règlement intérieur, rédaction de notes de service, mise en place du CSE.
Accompagnement Ressources Humaines
conseils personnalisés pour la mise en place de bonnes pratiques managériales, recrutement, entretiens annuels et professionnels, optimisation des rémunérations, fidélisation des salariés.
Mise en conformité de votre structure avec la réglementation sociale
affichages obligatoires, audit social, accompagnement en cas de contrôle de l’inspection du travail, document unique d’évaluation des risques.
Echangons sur votre projet
Que ce soit pour demander un devis, prendre rendez-vous ou tout simplement entrer en contact, cliquez sur le bouton ci-dessous
