Index égalité professionnelle CGO
L’index d’égalité professionnelle CGO en 2025 : 91 / 100
Ce résultat traduit un niveau élevé de conformité aux indicateurs calculables de l’index femmes-hommes.
Parmi les indicateurs publiés, l’entreprise obtient 10/10 sur l’indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations. Cet indicateur mesure la représentation du sexe sous-représenté parmi les salariés les mieux rémunérés.
Pour cette année, 5 salariés du sexe sous-représenté figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations, ce qui permet d’atteindre la note maximale sur cet indicateur.
L’égalité professionnelle reste un sujet d’analyse continue et fait l’objet d’un suivi régulier, notamment en matière :
- de rémunération,
- d’évolution professionnelle,
- de promotions,
- d’augmentations
- de parcours de carrière.
L’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes en quelques mots
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index égalité professionnelle, de manière visible et lisible, au plus tard le 1er mars.
- En dessous du seuil de 85/100, des objectifs de progression doivent être publiés au titre de l’index.
- Et en dessous de 75/100, des mesures de correction renforcées doivent être envisagées
L’index comprend plusieurs indicateurs, dont celui relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, qui vaut 10 points.
